Parmi les personnes qui exercent une activité professionnelle, près de quatre sur dix trouvent que leur travail rend difficile l’organisation de leur vie de famille. Avoir des enfants, notamment jeunes, et travailler avec des horaires atypiques accroît le sentiment que la conciliation est difficile. Les travailleurs indépendants, les cadres, les employées de commerce sont les plus nombreux à la trouver difficile. En apparence, il n’y a pas de différence majeure entre hommes et femmes. En fait, une partie d'entre elles s’est déjà retirée du marché du travail ou est passée à temps partiel « choisi » pour pouvoir élever ses jeunes enfants.

 « Trouvez vous que votre travail rend difficile l’organisation de votre vie de famille ? ». À cette question liée aux horaires, au lieu d’implantation du travail et aux modalités d'organisation, près de 39 % des actifs ayant un emploi répondent « oui ». 15 % jugent que c’est très difficile, et 24 % un peu. Tel est l'un des premiers constats de l’enquête « Histoire de vie sur la construction des identités ».

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L'étude menée par une démographe du CNRS (Laboratoire de sociologie du changement des institutions) sur la vie professionnelle des femmes de plus de 50 ans livre en fait, sous une forme résumée, un panorama de l'histoire des femmes au travail, du début des années soixante jusqu'à aujourd'hui. Il s'agit là d'une période charnière, puisqu'elle a vu le modèle traditionnel de la femme au foyer progressivement remplacé par celui de la femme active, en quête de son autonomie et de son épanouissement professionnel - mais les carrières féminines restent encore handicapées par la discrimination.

Au début de cette recherche, l'auteur rappelle le contexte historique mouvementé dans lequel a vécu la génération des femmes nées à la veille de la seconde Guerre mondiale. Encore enfants pendant la guerre, elles en ont connu les épreuves et les privations, puis les grandes innovations sociales et politiques qui suivent la Libération, mais aussi les guerres coloniales qui les accompagnent. Surtout, elles vont vivre tout au long les " Trente glorieuses " (1) et les bouleversements qu'elles introduisent dans le paysage français : industrialisation et urbanisation du pays, entrée dans la société de consommation, mise en chantier de l'Europe, apparition d'une classe moyenne qui vient s'interposer entre la bourgeoisie et la classe ouvrière, puis révolte des enfants du baby-boom en 1968, montée de la revendication féministe et pour finir, la crise, le chômage, l'accroissement des inégalités, l'exclusion.

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Maternité et vie professionnelle, comment les femmes concilient-elles les deux ? OfficeTeam Intérim, filiale française de Robert Half International Inc., a investigué.

Alors que 80% des mères de famille ayant un enfant et 70% d’entre elles en ayant deux exercent une activité professionnelle, OfficeTeam, a souhaité savoir comment les mères de famille parvenaient à s’organiser.

Elle a ainsi réalisé une enquête auprès de 1560 Directeurs des Ressources Humaines et Directeurs Financiers dans 9 pays différents et livre les résultats obtenus.

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Entre le désir, légitime, de réussir sa vie professionnelle et la crainte de se laisser vampiriser par son travail, comment faire pour ne pas perdre sa vie à la gagner ?

Avez-vous seulement réfléchi aux conséquences sur votre carrière ? » Considérée comme l’une des meilleures commerciales de sa banque, Hélène, 36 ans, deux enfants, un caractère trempé, vient d’informer son patron, quelque peu déconcerté, qu’elle refusait sa promotion à la tête d’une grande agence parisienne. Elle y a bien réfléchi avec Richard, son compagnon. « Ni une augmentation substantielle de son salaire, ni un titre d’importance ne pouvaient rivaliser avec l’équilibre de vie que je m’étais construit au fil des années pour profiter de ma famille. Je veux fuir le mauvais stress. »

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