L’épilation laser est une méthode d’épilation durable qui élimine peu à peu la repousse du poil. Cette méthode, toujours réalisée par un médecin, n’est pas prise en charge par la Sécurité sociale. C’est une technique d’épilation qui a fait ses preuves mais dont l’utilisation nécessite quelques précautions.

Le principe de base de l'épilation laser est la "thermolyse sélective" : le laser émet une lumière qui traverse la peau sans l'abîmer et qui altère les fonctions du follicule pileux. Cette méthode d’épilation, qui cible principalement la mélanine (le pigment foncé de la peau et des poils) est plus efficace sur les poils sombres que sur les poils gris, roux ou blonds. Elle est déconseillée aux personnes noires ou très mates, dont la peau contient beaucoup de mélanine car, dans ce cas, le laser fait moins bien la différence entre la peau et les poils.

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Notre société véhicule de nombreuses images de mannequins et autres acteurs et actrices aux corps jeunes et sveltes. Dictature de la minceur, terrorisme de la beauté... Quelle influence ces nouvelles icônes ont-elles sur nous ? Comment éviter ce culte du corps ? Tour d’horizon…

Jeune, beau et mince : voici le trio gagnant aujourd’hui… Et ces mannequins ne sont plus seulement des mannequins mais des… "models".

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Parmi les personnes qui exercent une activité professionnelle, près de quatre sur dix trouvent que leur travail rend difficile l’organisation de leur vie de famille. Avoir des enfants, notamment jeunes, et travailler avec des horaires atypiques accroît le sentiment que la conciliation est difficile. Les travailleurs indépendants, les cadres, les employées de commerce sont les plus nombreux à la trouver difficile. En apparence, il n’y a pas de différence majeure entre hommes et femmes. En fait, une partie d'entre elles s’est déjà retirée du marché du travail ou est passée à temps partiel « choisi » pour pouvoir élever ses jeunes enfants.

 « Trouvez vous que votre travail rend difficile l’organisation de votre vie de famille ? ». À cette question liée aux horaires, au lieu d’implantation du travail et aux modalités d'organisation, près de 39 % des actifs ayant un emploi répondent « oui ». 15 % jugent que c’est très difficile, et 24 % un peu. Tel est l'un des premiers constats de l’enquête « Histoire de vie sur la construction des identités ».

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L'étude menée par une démographe du CNRS (Laboratoire de sociologie du changement des institutions) sur la vie professionnelle des femmes de plus de 50 ans livre en fait, sous une forme résumée, un panorama de l'histoire des femmes au travail, du début des années soixante jusqu'à aujourd'hui. Il s'agit là d'une période charnière, puisqu'elle a vu le modèle traditionnel de la femme au foyer progressivement remplacé par celui de la femme active, en quête de son autonomie et de son épanouissement professionnel - mais les carrières féminines restent encore handicapées par la discrimination.

Au début de cette recherche, l'auteur rappelle le contexte historique mouvementé dans lequel a vécu la génération des femmes nées à la veille de la seconde Guerre mondiale. Encore enfants pendant la guerre, elles en ont connu les épreuves et les privations, puis les grandes innovations sociales et politiques qui suivent la Libération, mais aussi les guerres coloniales qui les accompagnent. Surtout, elles vont vivre tout au long les " Trente glorieuses " (1) et les bouleversements qu'elles introduisent dans le paysage français : industrialisation et urbanisation du pays, entrée dans la société de consommation, mise en chantier de l'Europe, apparition d'une classe moyenne qui vient s'interposer entre la bourgeoisie et la classe ouvrière, puis révolte des enfants du baby-boom en 1968, montée de la revendication féministe et pour finir, la crise, le chômage, l'accroissement des inégalités, l'exclusion.

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